工会法律援助的费用主要用于全面保护劳动者的合法权益，其覆盖范围相当广泛，旨在为劳动者在遇到法律问题时提供及时且有效的帮助和支持。具体来说，工会法律援助的费用可以用在以下几个方面：
一、劳动争议案件
劳动合同纠纷：当职工与用人单位在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节产生争议时，工会法律援助可以提供帮助。比如，用人单位未签订书面劳动合同或违法解除劳动合同，职工可以通过工会法律援助来要求相应赔偿。
工资福利争议：涉及拖欠工资、克扣工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等问题。若用人单位未按法律规定支付，职工有权通过工会法律援助来追讨。
休息休假争议：关于工作时间、休息休假等安排的争议。如果用人单位违反劳动法规定的工作时间和休假制度，职工可以寻求工会法律援助。
劳动安全卫生争议：涉及工作场所的安全卫生条件。若用人单位未提供符合标准的劳动保护条件，导致职工健康受损，职工可以请求工会法律援助。
社会保险争议：当用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，或职工在享受社会保险待遇过程中遇到问题时，如养老金领取受阻，工会法律援助可以提供援助。
二、涉及职工权益的其他侵权案件
人身权受到侵害：职工在工作场所或因工作原因遭受人身伤害，如暴力伤害、职业病等，且用人单位未承担责任时，工会法律援助将提供支持。
民主政治权利受到侵犯：当职工享有的选举权、被选举权、知情权、参与权、表达权和监督权等受到侵害时，工会法律援助同样会介入。
三、特定情况下的法律援助
请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇：对于符合条件的劳动者，若其社会保险或最低生活保障权益受到侵害，工会法律援助将协助维护其权益。
请求发给抚恤金、救济金：在劳动者或其直系亲属因工伤、疾病等原因需要抚恤金、救济金而遭遇发放问题时，工会法律援助将提供必要的帮助。
四、其他法律援助事项
除了上述具体案件外，工会法律援助还可能根据当地实际情况和职工需求，提供其他形式的法律援助，如咨询解答、代写法律文书、参与调解和仲裁等。这些服务旨在全面满足劳动者的法律需求，确保他们的合法权益得到有效保护。
综上所述，工会法律援助的费用主要用于覆盖劳动者在劳动过程中可能遇到的各种法律问题，为他们提供及时、有效的法律帮助和支持。如果您在工作中遇到任何问题或困惑，建议及时向当地的工会组织咨询并寻求帮助。