若公司辞退行为合法，则一般无需赔偿，但需支付经济补偿；若公司辞退行为违法，则需支付赔偿金。具体分析如下：

1. 公司合法辞退：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，若公司因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等合法原因辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 无需赔偿：在合法辞退的情况下，公司无需支付额外的赔偿金。

2. 公司违法辞退：

   • 赔偿金：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，若公司违法解除或者终止劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知员工、未按照法定程序进行辞退等，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即每工作一年支付两个月工资作为赔偿。
   • 举证责任：在违法辞退的争议中，员工通常需要承担一定的举证责任，证明公司的辞退行为违法。这可能包括收集公司辞退的书面通知、相关证据材料等。

建议：

• 若您遇到公司辞退的情况，首先应要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 若您认为公司的辞退行为违法，可以收集相关证据，如工作记录、同事证言、公司规章制度等，以备后续维权之需。
• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如有需要，可以向我咨询具体的法律策略和维权步骤。