您好，关于您提出的“提离职不想等一个月”的问题，这确实是一个很多职场人士都会遇到的情境。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在一般情况下需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，避免因员工突然离职而给公司带来不必要的损失。
然而，您提到不想等一个月，这在实际操作中并非完全不可行，但需要满足一定的条件。具体来说：
与用人单位协商：您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您的具体情况和离职的紧迫性，看是否能够达成提前离职的协议。如果用人单位同意，那么您可以在双方协商一致的时间点离职，而无需等待完整的三十天。
用人单位放弃权利：法律并不禁止用人单位放弃等待三十天的权利，即同意劳动者即时离职。如果用人单位在您提出离职后，未等三十日期满即作出同意您离职的意思表示，那么双方的劳动关系将于单位作出批准的意思表示时即告解除。
但需要注意的是，如果您未提前三十天通知用人单位而直接离职，可能会面临一些风险：
用人单位可能拒绝办理退工手续：在您未提前通知的情况下，用人单位有权在三十天内拒绝为您办理退工手续，这可能会影响您后续的档案转移、社会保险和公积金的缴纳以及新单位的录用等。
可能承担赔偿责任：如果用人单位有确实证据证明，您未提前提出离职造成了单位的损失，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。
因此，我建议您在提出离职时，尽量提前三十天以书面形式通知用人单位，并与用人单位进行充分的沟通，看是否能够达成提前离职的协议。如果无法达成协议，那么请耐心等待三十天的通知期满，以确保您的离职过程合法、顺利。
另外，我还想提醒您注意一些离职时的其他注意事项，比如交辞呈时务必让收者打个收条，或者采取寄挂号信的方式保存寄信凭证；对公司的拒绝说“不”，因为员工辞职只需要提前三十天“通知”单位，无需得到用人单位的批准或同意；小心违约金陷阱，先确认合同上是否有违约金的约定等。希望这些建议能够对您有所帮助。