普通受伤不一定能认定为工伤，是否构成工伤需依据《工伤保险条例》规定的条件进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下受到事故伤害，应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害。例如，工厂工人在操作机器时受伤。
2. 工作前后在工作场所内：从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。例如，建筑工人上班前整理工具时受伤。
3. 履行工作职责时：因暴力等意外伤害。例如，商场保安制止顾客冲突时被打伤。
4. 患职业病：如长期在粉尘环境工作的煤矿工人患尘肺病。
5. 因工外出期间：因工作原因受到伤害或下落不明。例如，员工出差时因工作受伤。
6. 上下班途中：受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。例如，被认定为同等责任、次要责任或无责任时的交通事故。

二、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在以下情形下视同工伤：

1. 工作时间和工作岗位：突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
2. 抢险救灾等：在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
3. 转业、复员军人旧伤复发：因战、因公负伤致残的转业、复员军人到用人单位后旧伤复发。

三、不得认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，职工在以下情形下不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪：如员工在工作期间因纠纷故意将他人打伤，自己也受伤。
2. 醉酒或吸毒：如员工因醉酒导致操作失误受伤。
3. 自残或自杀：如员工因个人情绪问题在工作场所自残或自杀。

四、工伤认定流程

若您认为自己的受伤情况符合工伤认定条件，可按照以下流程申请工伤认定：

1. 及时就医：工伤发生后，应尽快前往医疗机构治疗，并保留好相关医疗资料。
2. 申请时间：
   • 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况可延长时限。
   • 若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3. 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
4. 认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
5. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
6. 协商赔偿事宜：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，与用人单位协商赔偿事宜。

五、建议与提醒

• 保留证据：在工伤发生后，务必保留好相关医疗资料、事故现场照片等证据，以便后续申请工伤认定时使用。
• 及时申请：注意申请工伤认定的时间限制，避免因超过时限而无法申请。
• 咨询专业律师：若对工伤认定流程或赔偿事宜有疑问，可咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

若您的受伤情况符合上述工伤认定条件，建议您尽快按照流程申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。