一般情况下，离职审查不会直接调查个人银行账户，但在特定情形下可能涉及。具体分析如下：

1. 常规离职审查范围
   离职审查的核心是确认员工是否履行了工作职责、是否存在违反公司制度或劳动合同的行为（如泄露商业秘密、违规操作等），以及结算工资、奖金、经济补偿等财务事项。此类审查通常通过查阅公司内部记录（如考勤、项目文件、报销单据等）完成，无需也不应涉及员工个人银行账户。

2. 可能涉及银行账户的例外情形

   • 职务侵占或贪污嫌疑：若公司怀疑员工在职期间存在侵占公司财产、虚报费用等行为，可能通过法律程序（如报案后由公安机关调查）要求银行提供账户流水，但需严格遵循法定程序（如法院调查令、公安机关立案后调取）。
     
   • 竞业限制补偿纠纷：若员工违反竞业限制协议，公司可能通过法律途径追偿，但调查重点仍是员工新任职情况，而非直接审查银行账户。
     
   • 工资发放合规性审查：极少数情况下，公司可能核对工资发放记录与员工申报的个税、社保是否一致，但仅涉及公司账户与员工账户的转账记录，不涉及账户内资金明细。

3. 法律边界与员工权益

   • 隐私保护：根据《个人信息保护法》，个人银行账户信息属于敏感个人信息，未经员工书面同意或法定程序，公司无权调取。
     
   • 合法程序要求：即使公司怀疑员工存在违法行为，也需通过报警、诉讼等法律途径，由司法机关依法调取账户信息，公司自身无权直接调查。
     
   • 员工应对建议：若公司以“离职审查”为由要求提供银行账户信息，员工有权拒绝；若公司已通过非法手段获取，可向劳动监察部门投诉或提起侵权诉讼。

总结：离职审查本身不包含调查个人银行账户，但若涉及违法犯罪嫌疑，可能通过司法程序间接涉及。员工应明确自身隐私权边界，必要时通过法律途径维护权益。如有具体案件或进一步疑问，可直接向我咨询。