核心前提：用户因被迫调岗降薪，需向隔级老板进行申诉，核心诉求在于维护自身合法权益并争取合理的工作条件与薪酬。

结论前置：

1. 明确申诉目的与依据：在向隔级老板申诉前，需清晰界定申诉目的，即恢复原岗位、原薪资或达成双方均可接受的调整方案。同时，收集并整理相关证据，包括劳动合同、薪资单、调岗通知、沟通记录等，以证明调岗降薪的非自愿性及不合理性。
2. 选择合适的申诉渠道与方式：
   • 正式书面申诉：撰写一份正式的申诉信，详细阐述被迫调岗降薪的事实、依据及诉求，附上相关证据材料，通过公司内部邮件系统或正式文件流程提交给隔级老板。书面申诉具有正式性、可追溯性，有助于清晰表达立场。
   • 预约面谈：在提交书面申诉后，可尝试预约与隔级老板的面谈机会，面对面沟通能更直接地传达个人感受与诉求，同时观察对方的反应，及时调整沟通策略。面谈前应准备好发言提纲，确保沟通高效有序。
3. 申诉内容要点：
   • 事实陈述：客观、准确地描述被迫调岗降薪的过程，包括时间、地点、涉及人员、具体调整内容等。
   • 法律依据：引用《劳动合同法》等相关法律法规，说明公司单方面调岗降薪的违法性，如未与员工协商一致、未提供合理理由等。
   • 个人影响：阐述调岗降薪对个人生活、职业发展的负面影响，如经济压力增大、职业规划受阻等。
   • 诉求表达：明确提出恢复原岗位、原薪资或达成其他合理调整方案的诉求，并表达愿意通过协商解决问题的态度。
4. 后续跟进与应对：
   • 保持沟通：申诉后，保持与隔级老板及人力资源部门的沟通，及时了解处理进度，表达持续关注的意愿。
   • 准备法律途径：若公司未给予合理回应或解决方案，可考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，继续收集并保存相关证据，为可能的法律程序做准备。
   • 心理调适：面对调岗降薪及申诉过程，保持积极心态，必要时寻求家人、朋友或专业心理咨询的支持，以应对可能的心理压力。

全面性补充：在申诉过程中，还需注意公司文化、隔级老板的性格特点及沟通风格，灵活调整沟通策略，以提高申诉成功率。同时，保持职业操守，避免在申诉过程中采取过激行为，以免影响个人职业形象及未来在公司的发展。