被裁时，工作年限满六个月但不足一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。具体来说，工作年限的计算方式主要有以下几种情况：
一般计算方式：
- 员工的工作年限从其入职该用人单位开始计算，到被裁之日结束。例如，员工于2020年1月1日入职，2024年6月30日被裁，那么工作年限就是4年零6个月。在此情况下，若要判断是否满半年，需看具体月份，如上述例子中，从1月到6月已满半年。
不满一年的特殊计算方式：
- 当工作年限不满一年但超过六个月时，按一年计算；
- 当工作年限不满六个月时，则按半年计算。例如，员工工作了9个月，工作年限按1年算，此时已远超半年；若工作3个月，则按半年算。
合并计算情况：
- 若员工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。比如，集团内部调动，员工在原公司工作3年，调动到新公司2个月后被裁，由于未满半年，若仅看新公司工作时间则按半年以下处理，但合并计算后工作年限为3年零2个月，此时应依据整体工作年限来判定相关权益，且在计算经济补偿等工作年限相关权益时，会按照合并后的年限来算。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 在实际操作中，建议员工保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在发生劳动争议时能够证明自己的工作年限和工资水平。
- 若对工作年限的计算或经济补偿的支付有疑问，建议及时咨询专业律师或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位在计算工作年限或支付经济补偿时存在违法行为，如故意缩短工作年限以减少经济补偿的支付，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿。
- 若用人单位不履行仲裁裁决，员工还可以向法院提起诉讼，要求法院强制执行仲裁裁决。
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