结论：职员撤职两年后，若其表现由不合格转为合格，这一变化本身通常不会直接产生法律上的负面影响，但具体影响需结合撤职原因、公司规章制度及劳动合同条款综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、撤职原因与后续影响
撤职原因合法性：
- 若撤职是基于合法的理由，如严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等，且公司已按照法定程序进行撤职处理，那么职员后续表现合格通常不会改变撤职的合法性。
- 若撤职原因不合法或程序不当，职员有权通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
撤职后的表现：
- 职员在撤职后表现合格，说明其有能力胜任工作，但这并不直接改变撤职的事实或法律后果。
- 职员表现合格可能为其未来在公司内的职业发展创造有利条件，如重新获得晋升机会或调整岗位等。
二、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能规定了撤职后的处理方式，如是否允许重新上岗、重新上岗的条件等。
- 若公司规章制度中明确规定了撤职后表现合格可以恢复原职或调整岗位，那么职员表现合格后，公司应按照规章制度执行。
劳动合同条款：
- 劳动合同中可能包含关于撤职、解雇、重新上岗等条款。
- 职员应仔细审查劳动合同条款，了解自己在撤职后的权益和义务。
- 若劳动合同中未明确规定撤职后表现合格的处理方式，双方应协商解决或依据相关法律法规处理。
三、法律建议与后续行动
审查相关文件：
- 职员应仔细审查公司规章制度和劳动合同条款，了解自己在撤职后的权益和义务。
- 若发现公司规章制度或劳动合同中存在违法或不合理条款，职员有权提出异议并要求修改。
与公司沟通：
- 职员可以与公司沟通，表达自己希望重新上岗或调整岗位的意愿。
- 在沟通过程中，职员应保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
寻求法律援助：
- 若职员认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况为职员提供法律建议和帮助，维护其合法权益。
四、可能的法律后果
若公司规章制度和劳动合同合法有效：
- 职员表现合格后，公司应按照规章制度和劳动合同条款执行，如恢复原职或调整岗位等。
- 若公司拒绝执行，职员有权通过法律途径维护自身权益。
若公司规章制度和劳动合同存在违法或不合理条款：
- 职员有权提出异议并要求修改。
- 若公司拒绝修改或继续执行违法条款，职员可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总结与建议：职员撤职两年后表现合格，这一变化本身通常不会直接产生法律上的负面影响。但具体影响需结合撤职原因、公司规章制度及劳动合同条款综合判断。建议职员仔细审查相关文件，与公司沟通并表达自己的意愿，必要时寻求法律援助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。