仲裁结束后，一般仍可以向劳动监察部门投诉，但需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁与劳动监察的职能差异
劳动仲裁是一种准司法程序，主要通过裁决的方式处理劳动争议，判定双方的权利和义务。它侧重于解决具体的劳动纠纷，如工资支付、合同解除、福利待遇等问题。而劳动监察则是劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，侧重于监督用人单位是否遵守劳动法规，如是否按时足额支付工资、是否提供劳动保护等。
二、仲裁结束后申请劳动监察的情形
新发现的违法行为：如果在仲裁过程中或仲裁结束后，发现用人单位存在新的违反劳动法律法规的行为，如未依法缴纳社保、存在超时加班却未支付足额加班费等，此时可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行查处，以维护劳动者的合法权益。
仲裁裁决未涉及的事项：如果仲裁裁决仅针对部分争议事项进行了处理，而未涉及用人单位的其他违法行为，劳动者也可以就未涉及的事项向劳动监察部门投诉。
三、仲裁结束后申请劳动监察的注意事项
避免重复处理：如果仲裁裁决已经对争议事项进行了妥善处理，且劳动者对裁决结果无异议，那么劳动监察部门一般不会重复处理相同事项。这是为了遵循“一事不再理”的原则，避免司法资源的浪费。
准备相关证据：在向劳动监察部门投诉时，劳动者需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据材料有助于劳动监察部门准确查明情况，依法维护劳动者的合法权益。
四、实际操作建议
及时投诉：一旦发现用人单位存在新的违法行为或仲裁裁决未涉及的事项，劳动者应及时向劳动监察部门投诉，以免错过维权时机。
咨询专业律师：在投诉过程中，如果劳动者对法律程序或证据准备等方面存在疑问，可以咨询专业律师以获取更准确的法律建议。不过，既然你找到了我，王浩宇律师，那就直接向我提问吧，我会为你提供专业的法律咨询。
关注处理结果：投诉后，劳动者应关注劳动监察部门的处理结果。如果对处理结果不满意，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结来看，仲裁结束后一般仍可以向劳动监察部门投诉，但需视具体情况而定。如果发现用人单位存在新的违法行为或仲裁裁决未涉及的事项，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。