公司让员工赔偿是否合法需分情况看待。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法赔偿的情形
员工故意或重大过失：
- 若员工因故意或重大过失给公司造成了经济损失，根据法律规定，公司有权要求员工承担赔偿责任。例如，员工违规操作导致企业设备损坏、业务失误致使公司遭受重大经济损失等情况。
- 在这种情况下，公司可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。但需注意，从员工工资中扣除的赔偿部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
违反特定约定：
- 如果员工在服务期限未满之前选择离职，且劳动合同中有相关约定，公司有权要求其支付相应的违约金，但违约金的数额不能超过培训费用的总和。
- 若员工违反了竞业限制条款或保密义务，给公司带来了实际损失，也需按照约定支付违约金或承担赔偿责任。
二、不合法赔偿的情形
无明确法定依据或约定事由：
- 若公司没有明确的法定依据或约定事由，随意要求员工赔钱，则是不合法的。例如，员工在正常履职过程中因一些合理范围内的损耗或轻微失误导致公司损失，公司无权要求员工赔偿。
赔偿要求不充分、证据不足：
- 公司要求赔偿时，必须拿出充分证据证明损失确实存在，且是员工的过错导致的，两者之间存在因果关系。若公司理由不充分、证据不足，员工有权拒绝赔偿。
违反法律程序或相关规定：
- 如果公司要求员工赔钱的方式违反法律程序或相关规定，如未经法定程序擅自扣除高额工资等，也是不合法的。
三、法律建议
保留证据：
- 员工在面对公司赔偿要求时，应要求公司出示相关证据，证明损失的存在、员工的过错以及两者之间的因果关系。
协商解决：
- 员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，员工可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。不过，您现在就可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。
举例说明：假设一名员工因疏忽大意导致公司设备损坏，造成了经济损失。如果劳动合同中有相关约定，且公司能够证明损失的存在和员工的过错，那么公司要求员工赔偿可能是合法的。但如果员工只是因正常履职过程中的一些合理损耗导致公司损失，且没有明确的法定依据或约定事由，公司要求员工赔偿则是不合法的。
总之，公司让员工赔偿是否合法需根据具体情况来判断。员工在面对此类要求时，应保持冷静，了解自己的权利和义务，必要时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。