针对您提出的“工人突然离职，要不要按规定的奖金发”这一问题，这确实是一个涉及劳动法和公司制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，奖金的发放通常取决于劳动合同、公司规章制度或双方之间的明确约定。如果这些文件中明确规定了奖金的发放条件、对象和金额，并且工人满足这些条件，那么即使工人突然离职，公司也应当按照约定发放奖金。
劳动合同或公司制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司制度中明确规定了奖金的发放，且工人满足发放条件（如完成特定业绩、达到工作年限等），那么公司应当支付奖金。
- 例如，如果合同中规定完成年度业绩有年终奖，且工人确实完成了业绩，那么即使工人中途离职，公司也应按比例或全额发放年终奖。
奖金属公司自主决定发放：
- 如果奖金属公司自主决定发放，且没有明确的约定或规定，那么公司可以根据自身的经营状况、员工表现等因素来决定是否发放奖金。
- 在这种情况下，如果工人突然离职，公司可能会选择不发放奖金，尤其是如果工人没有完成当期的奖金考核或不符合发放条件。
特殊情况：公司违法解除合同：
- 如果工人是因为公司违法解除劳动合同而离职的，那么即使没有明确的奖金约定，法院在综合考量后也可能支持工人获得奖金。
- 这是因为公司违法解除合同可能损害了工人的合法权益，包括应得的奖金。
奖金制度中的特定约定：
- 有些公司可能在奖金制度中明确规定，如“奖金支付当日前，乙方主动离职的，不再支付奖金”或“奖金发放对象仅限于参加当期奖金考核并在发放当日在册的员工”。
- 这类约定在主流法院中通常被认可为有效，尤其是当工人主动离职时。但需要注意的是，这种约定仅适用于员工主动离职的情况，如果员工是被迫离职或被公司解除劳动合同的，则不适用。
总结与建议：
- 如果劳动合同或公司制度中有明确的奖金规定，且工人满足发放条件，公司应当支付奖金。
- 如果奖金属公司自主决定发放且无明确约定，公司可以根据自身情况决定是否发放。
- 如果工人因公司违法解除合同而离职，即使无明确约定，也可能获得法院支持获得奖金。
- 对于奖金制度中的特定约定，如主动离职不发放奖金等，需根据具体情况和法院判例来判断其有效性。
因此，在处理工人突然离职后的奖金发放问题时，公司应仔细审查劳动合同、公司制度以及双方之间的约定，并遵循相关法律法规和法院判例来做出决策。如果存在争议或不确定的情况，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更准确的法律意见。