企业女职工的产假天数，根据国家规定及地方政策的不同，会有所差异。但总体来说，女职工生育通常享受98天的基础产假，地方可能在此基础上额外增加奖励假。以下是对此问题的详细解答：

一、国家规定的基础产假

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受以下基础产假：

1. 正常生育：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2. 难产情况：若难产，增加产假15天。
3. 多胞胎生育：每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4. 流产情况：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、地方规定的奖励假

除了国家规定的基础产假外，各地方政府还会根据本地实际情况，在计划生育法规中额外增加产假天数，以鼓励生育和进一步保障母婴权益。具体奖励产假天数因地区而异，以下是一些典型地区的示例：

• 北京：女方除享受国家规定的98天产假外，还可享受延长生育假60日，总计158天。
• 上海：符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定的98天产假后，还可再享受生育假60天，同样总计158天。
• 广东：女方在享受国家规定的98天产假基础上，可获得80日的奖励假，总计178天。

三、法律建议与注意事项

1. 了解地方政策：由于地方政策的不同，女职工在享受产假时，应首先了解所在地区的具体政策，以确定自己的产假天数。
2. 保留相关证据：在申请产假时，女职工应保留好相关证据，如医疗证明、生育证明等，以便在需要时提供证明。
3. 维护自身权益：如果企业在执行产假政策时存在违法行为，如降低工资、辞退等，女职工应及时向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

如果企业未按照法律规定给予女职工相应的产假待遇，可能会面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动监察部门有权对企业进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
2. 民事赔偿：女职工有权要求企业赔偿因未享受产假待遇而造成的损失，如工资损失、精神损害赔偿等。
3. 信誉损失：企业的违法行为还可能对其信誉造成负面影响，影响企业的长期发展。

总结来看，企业女职工的产假天数由国家规定的基础产假和地方规定的奖励假两部分组成。女职工在享受产假时，应了解所在地区的具体政策，并保留好相关证据。如果企业存在违法行为，女职工应及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。