企业女职工的产假天数主要由国家规定的基础产假和地方规定的奖励假共同构成，普遍在128至180天不等。以下是对这一问题的详细解答：

一、国家基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》及最新劳动法规，女职工生育享受的基础产假为98天，具体分配如下：

• 产前休假：15天，用于准备分娩。
• 产后休假：83天，用于身体恢复和照顾新生儿。
• 难产增加：若分娩过程中出现难产情况，产假将增加15天。
• 多胞胎增加：每多生育一个婴儿，产假也会相应增加15天。
• 流产假：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、地方奖励假及总产假天数

在国家基础产假的基础上，各省根据实际情况额外增加了产假天数，以下列举部分省份的规定：

• 北京：增加30天生育奖励假，经单位同意可再延长1至3个月，总计一般为128天，最多可达7个月。
• 上海：增加30天生育假，总计128天。
• 广东：增加80天奖励假，总计178天。
• 安徽、山东、河北：增加60天，总计158天。

三、产假期间的工资待遇

• 生育保险参保：由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付生育津贴；未参保的，由用人单位按产假前工资标准支付。若员工产假工资高于生育津贴，差额由企业补足；反之则按生育津贴发放。
• 保胎假、产前假、哺乳假：保胎假按病假工资标准发放（需医疗机构证明）；产前假（怀孕7个月以上可申请）工资按实发工资的80%发放；哺乳假（生育后可申请）工资按80%发放，延长期间按70%发放。

四、女职工的特殊保护

• 禁止降薪或解雇：用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低女职工的工资、辞退或解除劳动合同。
• 工作调整：孕期无法适应原劳动的，用人单位应调整工作内容或减轻工作量（需医疗机构证明）。
• 夜班与加班限制：怀孕7个月以上禁止安排夜班或延长劳动时间，并提供工间休息。
• 产前检查：产前检查时间计入劳动时间，不得扣减工资。

五、建议与行动

1. 了解当地政策：由于产假天数可能因地区而异，建议女职工首先了解自己所在地区的具体政策，包括基础产假和地方奖励假的天数。
2. 与用人单位沟通：在确认产假天数后，与用人单位沟通产假安排和工资待遇等事宜，确保自己的合法权益得到保障。
3. 保留相关证据：在产假期间，保留好相关医疗证明和工资发放记录等证据，以备不时之需。

综上所述，企业女职工的产假天数是一个涉及国家规定和地方政策的问题，需要综合考虑多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。