针对您提出的“单位不给交社保是否可以直接劳动仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、单位不交社保，通常不能直接申请劳动仲裁

劳动仲裁主要处理的是劳动争议，而社保问题一般先由社保行政部门或征收机构进行处理。根据相关规定，如果单位没有办理社保登记或者没有按时足额缴纳社保费用，相关部门会责令其限期改正并进行补缴。因此，在单纯要求补缴社保的情况下，您应先向社保行政部门反映，而不是直接申请劳动仲裁。

二、若因未缴社保造成实际损失，可申请劳动仲裁索赔

然而，如果单位没有交社保导致您有实际损失，比如无法享受医保、失业保险等社保待遇，那么您可以就这部分损失申请劳动仲裁索赔。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据来证明您的损失，如医疗单据、失业证明等。

三、其他维权途径

除了申请劳动仲裁外，您还可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 向社保行政部门投诉：您可以向当地的社保行政部门投诉单位未交社保的行为，由其责令单位限期改正。如果单位逾期不改正，社保行政部门将给予相应的处罚。

2. 要求单位赔偿损失：如果因单位未交社保导致您无法享受社保待遇而遭受了损失，如医疗费用、失业金等，您可以要求单位进行赔偿。

3. 解除劳动合同并要求经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

四、注意事项

在维权过程中，您需要注意以下几点：

1. 收集证据：无论是申请劳动仲裁还是向社保行政部门投诉，您都需要提供相关的证据来证明单位未交社保以及您因此遭受的损失。

2. 了解时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时行使自己的权利。

3. 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业的法律人士或劳动保障部门的帮助。

综上所述，单位不交社保通常不能直接申请劳动仲裁，但您可以根据具体情况选择向社保行政部门投诉、要求单位赔偿损失或解除劳动合同并要求经济补偿等途径来维护自己的权益。