针对您提出的“做6天不给工资怎么办”的问题，这确实是一个需要积极应对的劳动权益问题。以下是我为您整理的详细维权步骤和建议：

一、与用人单位协商

首先，您可以尝试与用人单位进行直接沟通，明确表达您已经付出了6天的劳动，并应获得相应的报酬。在协商过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备一些能证明您与用人单位存在劳动关系以及工作时长的材料，如：

• 劳动合同（如果有的话）
• 工作证或工作牌
• 考勤记录（如打卡记录、签到表等）
• 同事的证言（如果有同事愿意为您作证）

劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决您的问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，您可以进一步维护自己的合法权益。

五、其他注意事项

1. 及时维权：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。
2. 保管好证据：在整个维权过程中，保管好各类证据至关重要。这些证据将有助于您证明自己的主张。
3. 了解法律：了解相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等，将有助于您更好地维护自己的权益。

六、额外建议

• 关注工资支付标准：除了追讨这6天的工资，您还可以关注工资支付的标准是否按照当初约定的薪酬标准来结算。
• 考虑经济损失赔偿：如果因为这6天工资未发放导致您产生了额外的经济损失，从法律层面看，您可能有权要求相应的赔偿。

总之，面对做6天不给工资的情况，您应积极采取措施维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以逐步解决这个问题。同时，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。