结论前置：面对公司辞退协商不成且发放假让你签字的情况，不建议直接签字，需根据具体情况谨慎处理。以下是从不同角度的详细分析：
一、从法律角度分析放假通知的性质
公司单方面放假可能构成违法：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，公司单方面决定员工放假，尤其是无合理理由的长期放假，可能被视为未提供劳动条件，员工有权要求解除合同并获得经济补偿。
- 若公司放假期间不支付工资或仅支付最低生活费，这也可能违反法律规定，员工有权要求补足工资差额。
放假通知可能隐藏辞退意图：
- 公司可能通过发放假通知的方式，试图规避直接辞退的法律责任，如支付经济补偿金等。
- 员工应仔细审查放假通知的内容，包括放假原因、期限、工资待遇等，以判断公司是否意图通过放假达到辞退的目的。
二、从实际操作角度分析签字的后果
签字可能视为接受放假安排：
- 一旦签字，可能被视为员工接受了公司的放假安排，包括放假期限、工资待遇等。
- 这将影响员工后续主张权利的能力，如要求解除合同、获得经济补偿等。
签字前应与公司协商并明确权利义务：
- 在签字前，员工应与公司进行充分协商，明确放假期间的工资待遇、社保缴纳、合同解除条件等。
- 若公司无法提供合理的放假安排或拒绝协商，员工应谨慎考虑是否签字。
三、建议与应对措施
不轻易签字，先咨询专业意见：
- 在面对公司发放假通知时，员工不应轻易签字，而应先咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见。
- 律师可以帮助员工分析放假通知的合法性、合理性以及签字可能带来的法律后果。
收集证据，准备维权：
- 员工应收集与放假通知相关的证据，如通知内容、公司规章制度、工资单等。
- 若公司存在违法行为或侵犯员工权益的情况，员工应准备通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
与公司协商，寻求合理解决方案：
- 在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和期望，如要求公司支付经济补偿金、恢复工作岗位等。
- 若双方能够达成一致意见，可以签订书面协议以明确双方的权利义务。
总结与进一步思考：面对公司辞退协商不成且发放假让你签字的情况，员工应谨慎处理。在签字前，务必咨询专业律师的意见，并收集相关证据以备不时之需。同时，积极与公司协商寻求合理解决方案也是维护自身权益的重要途径。若有问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。