企业调动工作时，工龄是可以接续的。针对这一问题，我将从法律背景、具体情形以及法律建议三个角度进行详细分析。
法律背景
根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”这一条款明确规定了，在非劳动者个人原因导致的调动情况下，工龄应当连续计算。
具体情形
集团内部调动：
- 如果劳动者是在集团内部的不同公司之间进行调动，且这种调动并非劳动者个人原因导致，那么工龄应当连续计算。这意味着，无论劳动者在集团内部的哪家公司工作，其工龄都是累计的。
跨公司调动：
- 如果劳动者是从一家公司调动到另一家完全独立的公司，且这种调动同样非劳动者个人原因导致，那么工龄的计算取决于原用人单位是否支付了经济补偿金。如果原用人单位未支付经济补偿金，新用人单位在计算经济补偿时，应将劳动者在原用人单位的工作年限合并计算。
法律建议
保留证据：
- 劳动者在面临调动时，应妥善保留与原用人单位和新用人单位之间的劳动合同、调动通知、工资单等相关证据。这些证据在维护自身工龄权益时至关重要。
明确约定：
- 在签订新的劳动合同时，劳动者可以与新用人单位明确约定工龄的接续问题。例如，可以在合同中注明：“原用人单位未支付经济补偿金，职工在原用人单位的工龄，视作本单位的连续工龄。”这样，可以确保工龄的连续计算得到法律上的保障。
及时维权：
- 如果在结算经济补偿金时，用人单位拒绝接续工龄，劳动者应及时通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
综上所述，企业调动工作时，工龄是可以接续的，但具体情形需要根据法律条款和实际情况进行判断。劳动者在面临调动时，应了解自己的权益，并采取相应的法律措施来维护自己的工龄权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。