关于教师请病假时工资的计算方式，这通常依据教师的工作年限以及病假的时长来确定，同时也会受到当地相关法律法规和学校具体规章制度的影响。以下是根据一般情况整理的详细解答：

一、病假时长与工资、绩效的关系

1. 病假2个月以下：

   • 在此期间，教师的工资和津贴通常是全额计发的，即不会因病假而减少。

2. 病假超过2个月但不满6个月：

   • 工资方面，一般会按照教师原工资的90%来计发。
   • 绩效方面，可能会按照原绩效的50%来计发，具体比例可能因学校政策而异。

3. 病假超过6个月：

   • 对于工作年限不满十年的教师，工资会按照原工资的70%来计发，且绩效会停发。
   • 对于工作年限满十年的教师，工资会按照原工资的80%来计发，同样绩效会停发。

二、相关法律法规依据

• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽主要针对企业职工，但部分原则可参考）：

  • 规定了职工在医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇应按照有关规定执行。
  • 强调了病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

• 《劳动法》及相关实施条例：

  • 明确了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
  • 对于职工患病或非因工负伤治疗期间的工资支付，也有相应的规定，通常与工作年限和病假时长相关。

三、学校具体规章制度的影响

• 不同学校可能会根据自身的实际情况和政策，对教师病假期间的工资和绩效发放做出具体规定。
• 因此，教师在请病假前，最好先了解并熟悉学校的具体规章制度，以便准确了解自己的权益。

四、建议与注意事项

• 提前了解政策：教师在请病假前，应主动向学校人事部门或相关负责人咨询病假期间的工资和绩效发放政策。
• 保留相关证据：如医疗证明、病假条等，以便在需要时证明自己的病假情况。
• 关注法律法规更新：由于法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，教师应保持对相关法律法规的关注，以便及时了解自己的最新权益。

综上所述，教师请病假时的工资计算方式是一个相对复杂的问题，它受到多种因素的影响。为了准确了解自己的权益，教师应提前了解并熟悉相关法律法规和学校规章制度。