针对您提出的“试用期提前3天解除劳动关系怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规及实际情况，为您进行详细解答。

首先，需要明确的是，员工在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，是依法享有的解除权，属于合法解除行为，因此一般无需支付赔偿。这是根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规所规定的。

然而，在特定情况下，员工可能需要承担一定的赔偿责任。这些情况主要包括：

1. 违反服务期约定：

   • 如果用人单位为员工提供了专项培训费用，并约定了服务期，而员工在服务期内提前解除劳动合同，那么员工需要按照约定支付违约金。
   • 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 违反竞业限制约定：

   • 如果员工与用人单位签订了竞业限制协议，并在试用期内提前解除劳动合同，同时违反了竞业限制约定，给用人单位造成了损失，那么员工需要支付违约金并赔偿损失。

3. 因员工过错给用人单位造成损失：

   • 如果员工在试用期内擅自离职，给用人单位带来了业务延误、客户流失等直接经济损失，用人单位可以要求员工赔偿这些损失。
   • 赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

针对您的情况：

• 如果您只是按照法律规定，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，且没有违反服务期约定、竞业限制约定，也没有因您的过错给用人单位造成损失，那么您无需支付任何赔偿。
• 如果您存在上述特定情况之一，那么您需要根据具体情况和约定，承担相应的赔偿责任。

建议：

• 在解除劳动关系前，建议您与用人单位进行充分沟通，确保双方对解除事宜达成一致意见。
• 如果您对赔偿事宜存在疑问或争议，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护您的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。