当您国庆后产假结束回来工作时，关于工资的计算，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您公司的相关政策。不过，我可以先给您一个基于普遍情况的解释。

首先，要明确的是，产假是基于女职工生育后身体恢复和照顾新生儿的需要而设定的连续假期，它按自然日计算，并且包含了法定节假日和休息日。这意味着，如果您的产假期间包含了国庆节这样的法定节假日，那么这些天数也是算在产假内的，不会因为国庆节而额外增加或减少您的产假天数。

接下来，关于产假期间的工资支付，这通常遵循以下原则：

1. 基本工资保障：在产假期间，您通常有权获得基本工资或生育津贴（如果符合条件）。生育津贴的具体金额和发放方式可能因地区和政策而异，但一般是为了保障女职工在产假期间的基本生活需要。

2. 国庆节假期不影响工资：由于国庆节假期是包含在产假内的，因此它不会影响您产假期间工资的发放。也就是说，无论国庆节假期是否落在您的产假期间内，您的工资都会按照既定的标准或政策进行发放。

3. 公司政策差异：虽然国家有统一的产假和工资支付规定，但不同公司可能会有自己的补充政策或福利。例如，有些公司可能会提供额外的产假福利或奖金，或者对产假期间的工资支付有更具体的规定。因此，建议您在产假结束前，与公司的人事部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和规定。

最后，为了确保您的合法权益得到保障，我建议您在产假结束前做好以下准备：

• 提前了解所在地区的产假和工资支付规定；
• 与公司的人事部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和规定；
• 如有需要，可以咨询专业法律人士或相关部门，以确保您的权益得到充分保障。

希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。