针对您提出的“鉴定结果下来后公司不准辞职怎么办”这一问题，我会结合劳动法的相关规定，给您一个清晰、详细且具有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，无论鉴定结果如何，这并不应该成为您辞职的障碍。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利，这是劳动者自主择业权的重要体现。

一、辞职的法定程序

1. 提前通知：如果您处于试用期，那么您需要提前三日通知用人单位；如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律规定的辞职预告期，目的是给用人单位足够的时间来安排工作交接和人员补充。

2. 办理离职手续：在预告期满后，您有权要求用人单位办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。用人单位不得无故拖延或拒绝。

二、公司不准辞职的应对策略

1. 协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的辞职意愿和理由，争取公司的理解和支持。在协商过程中，您可以提出合理的离职时间和工作交接安排，以减少对公司的负面影响。

2. 申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，帮助双方达成和解协议。调解是一种相对温和且高效的解决方式，值得尝试。

3. 申请仲裁：如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法对争议进行裁决，裁决结果具有法律效力。如果公司不履行裁决结果，您还可以向人民法院申请强制执行。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与辞职相关的所有证据，包括辞职通知书、工作交接记录、工资结算单等。这些证据将在后续的协商、调解或仲裁过程中发挥重要作用。

2. 遵守法律程序：在辞职过程中，您需要严格遵守法律规定的程序和要求，不得采取过激或违法的行为。否则，您可能会承担相应的法律责任。

综上所述，无论鉴定结果如何，您都有权依法辞职。如果公司不准辞职，您可以通过协商、申请调解或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。