超龄劳动者是否能做工伤认定，主要取决于其是否享受基本养老保险待遇及与用人单位之间的法律关系。以下是对此问题的详细分析：
一、已享受基本养老保险待遇的超龄劳动者
- 法律关系转变：当劳动者超过退休年龄并已依法享受基本养老保险待遇时，其与用人单位之间的关系通常转变为劳务关系，而非劳动关系。
- 工伤认定限制：在此情况下，若劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，一般不能通过《工伤保险条例》来认定工伤。这是因为退休人员已脱离正常的劳动关系范畴，不再适用工伤保险的相关规定。
- 救济途径：劳动者应通过民事侵权等途径寻求救济，双方根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
二、未享受基本养老保险待遇的超龄劳动者
仍然存在劳动关系：
- 法律依据：部分地区的法律规定，即使劳动者超过退休年龄，但若未享受基本养老保险待遇且与用人单位保持劳动关系，在工作时间内、因工作原因受伤或患病，并符合工伤认定条件的，仍可认定为工伤。
- 认定流程：包括申请、提交材料（如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等）、审核与决定，需在规定时间内完成。
特殊劳动关系情形：
- 部分地区规定：某些地区对于这类劳动者在特定情形下视为与用人单位存在特殊劳动关系。例如，达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系可视为劳动关系，其因工作受伤可认定为工伤。
- 认定程序：一般参照正常职工的工伤认定程序进行，包括申请、调查核实、决定等步骤。
三、地区差异与政策调整
- 地区差异：实践中，各地对于超过退休年龄人员工伤认定的规定和操作存在差异。例如，部分地区可能规定超龄劳动者在工作中因工作原因受到事故伤害，且用人单位按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，可认定工伤。因此，具体应以当地法律法规和政策为准。
- 政策调整：随着国家对退休年龄政策的调整，这一政策变化可能对超龄劳动者与用人单位之间的法律关系产生影响。但具体影响需根据后续相关法律法规的具体规定来判断。
四、实际操作建议
- 确认法律关系：首先确认超龄劳动者与用人单位之间的关系性质（劳动关系或劳务关系），以及是否享受基本养老保险待遇或领取退休金。
- 准备申请材料：根据关系性质及是否享受养老保险待遇或领取退休金，准备齐全的申请材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
- 遵循认定程序：按照规定的程序和时间节点进行申请，接受调查核实等步骤。
- 咨询与维权：在处理过程中，如遇特殊情况或地方有特殊规定，及时向我咨询以获取准确的指导和帮助。同时，劳动者应积极了解自己的权益并采取适当的措施来维护自身安全与健康。
总结来看，超龄劳动者是否能做工伤认定是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素并遵循相关法律法规和政策文件。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。