日常休假是否除开周末休息，这个问题不能一概而论，它取决于具体的休假类型和公司的规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 法定节假日：

   • 法定节假日是国家规定的全民共同休息的节日，如春节、国庆节等。这些节日的休假是独立于周末之外的，即使与周末重叠，也通常会通过调休等方式确保员工能够享受到完整的假期。因此，法定节假日的休假是除开周末休息的。

2. 年假：

   • 年假是员工根据工作年限和公司规定享受的带薪休假。年假的休假时间通常由员工自行安排，并需要提前向公司申请。在安排年假时，员工可以选择将年假与周末连休，也可以选择单独休假。因此，年假的休假是否除开周末，取决于员工个人的安排和公司的批准。

3. 病假、事假等：

   • 病假、事假等是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的休假。这些休假的天数和时长通常根据公司的规章制度和员工的实际情况来确定。在病假、事假期间，员工不享受工资待遇（病假工资可能按一定比例发放）。这些休假是否除开周末，也取决于员工请假的具体时间和公司的规定。一般来说，如果请假时间包含了周末，且公司没有特别规定，那么周末时间通常也会被计入请假时长。

4. 公司规章制度：

   • 不同的公司可能有不同的休假制度和规定。有些公司可能规定周末不计入休假时长，有些公司则可能规定周末也计入休假时长。因此，员工在了解自己的休假权益时，需要仔细阅读公司的规章制度，并咨询人力资源部门或上级领导以获取准确的信息。

建议：

• 如果您对公司的休假制度有疑问，建议首先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解具体的休假政策和规定。
• 如果仍有疑问或需要进一步的解释，可以向公司的人力资源部门或上级领导咨询，他们通常会提供详细的解答和指导。
• 在安排休假时，建议提前与上级领导或人力资源部门沟通，确保休假计划符合公司的规定和要求，避免因休假安排不当而影响工作和个人权益。

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