当员工因某些原因（如公司未按时支付工资、未提供劳动条件等）被迫申请离职时，公司需要按照相关法律法规出具相应的证明文件。具体来说，公司应当出具的是解除或者终止劳动合同的证明，也常被称作《离职证明》或《解除劳动合同证明书》。

这份证明文件需要包含一些关键信息，以确保其完整性和合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当明确写明以下内容：

1. 劳动合同期限：即员工与公司签订的劳动合同的起始和结束日期。
2. 解除或者终止劳动合同的日期：明确劳动合同是何时被解除或终止的。
3. 工作岗位：员工在公司担任的具体职位或岗位。
4. 在本单位的工作年限：员工在公司工作的总年数或月数。

这份证明文件不仅是对员工与公司劳动关系结束的一种正式确认，也是员工后续办理档案转移、社会保险关系转移以及寻找新工作时可能需要的证明材料。

如果公司出具的证明文件内容符合上述法律法规的要求，那么这份文件就可以被认定为解除或者终止劳动合同的合法证明。如果员工对这份证明文件的内容有异议，他们有权依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

因此，当员工被迫申请离职时，公司应当按照法律法规的要求，及时、准确地出具解除或者终止劳动合同的证明，并确保其中包含所有必要的信息。