面对公司突然开除的情况，你首先要保持冷静，并按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确开除原因并判断合法性
- 要求公司说明：立即与公司沟通，要求其提供书面的开除通知，并明确开除的具体原因和依据。
- 对照法律法规：仔细查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，判断公司的开除行为是否合法。例如，公司是否无正当理由、未提前通知或未支付经济补偿等。若公司开除行为违反法律规定，则构成违法开除。
二、全面收集证据
为了后续维权，你需要全面收集与劳动关系、开除行为以及个人工作表现相关的证据：
- 劳动关系证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明你与公司之间的劳动关系及具体情况。
- 开除证据：保存书面的开除通知、与公司的沟通记录（如邮件、微信聊天记录、通话录音等），以及可能的会议纪要等材料。
- 工作表现证据：如业绩报告、奖励证书、同事或客户评价等，以证明你的工作能力表现，反驳公司可能的不实指控。
三、尝试与公司协商解决
- 提出合理诉求：与公司协商时，明确表达你的诉求，如要求恢复劳动关系、支付经济补偿或双倍赔偿金等。根据法律规定，若公司违法开除员工，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 离职前12个月的平均工资 × 2
- 记录协商过程：保留协商过程中的相关记录，如会议纪要、谈话录音等，以备后续使用。若协商一致，应形成书面协议并签字盖章确认。
四、寻求外部法律帮助
若与公司协商无果，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门提交相关证据材料，详细说明情况，并要求其对公司进行纠正，责令支付拖欠的工资或经济补偿。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，或你认为仲裁更能有效维权，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时效内提交仲裁申请，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。参与仲裁庭审，陈述事实、出示证据、进行辩论，等待仲裁庭的裁决。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。若公司不履行判决，你可申请强制执行。
在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供有力支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。