针对您公司压了45天还不发工资的情况，我首先明确结论：您有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可通过合法途径维护自己的权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司压45天不发工资，明显违反了这一规定。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
二、实际操作角度
收集证据：
- 在维权过程中，证据至关重要。您需要收集能够证明公司拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中维护自己的权益。
注意时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，您需要在知道或应当知道公司拖欠工资之日起一年内申请仲裁或提起诉讼，以免超过时效而丧失维权机会。
三、可能后果角度
公司责任：
- 如果公司被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
个人权益：
- 通过合法途径维权，您不仅可以获得拖欠的工资，还可以维护自己的合法权益，避免因公司拖欠工资而遭受经济损失。
四、建议与提醒
保持冷静与理性：
- 在维权过程中，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
针对您的情况，我建议您首先尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者考虑寻求专业律师的帮助进行仲裁或诉讼。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。