针对您提出的“劳务派遣合同没谈妥，已过期怎么办”的问题，我会结合相关法律规定和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确劳务派遣合同到期后的基本处理原则。根据相关法律法规，若双方（即劳务派遣单位和被派遣劳动者）都有意继续合作，那么可以协商续签劳务派遣合同，并在新合同中明确合同期限、工作内容、薪资待遇等关键条款。这是合同到期后最理想也最常见的处理方式。

然而，在您的情况下，由于合同已经过期且双方未能就续签事宜谈妥，那么我们需要考虑合同到期后的其他处理方式。

1. 合同到期自动终止：

   • 若任何一方（劳务派遣单位或被派遣劳动者）不想继续合作，那么合同到期后将自动终止。这是合同法的基本原则，也适用于劳务派遣合同。

2. 用工单位应办理离职手续：

   • 在合同到期终止后，用工单位（即实际使用被派遣劳动者的单位）应按规定为被派遣劳动者办理离职手续，包括但不限于结算工资、退还工作证件等。

3. 支付相应报酬：

   • 劳务派遣单位应确保在合同到期后，被派遣劳动者能够获得其应得的报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。

4. 经济补偿的可能性：

   • 根据相关法律规定，在符合法定情形时，劳动者（包括被派遣劳动者）有权获得经济补偿。这通常发生在合同被非正常终止（如劳务派遣单位无正当理由提前终止合同）的情况下。经济补偿的标准通常按劳动者的工作年限、工资水平等因素确定。

5. 针对您情况的建议：

   • 既然合同已经过期且双方未能谈妥续签事宜，那么您首先需要确认的是，劳务派遣单位是否已经为您办理了离职手续，并支付了相应的报酬。
   • 如果劳务派遣单位未提前通知您合同到期终止，且您认为终止合同的理由不充分或不合理，那么您有权要求劳务派遣单位给予相应的经济补偿。但这一诉求的成立需要基于具体的法律事实和证据。
   • 如果您对劳务派遣单位的处理方式有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳务派遣合同到期后未谈妥续签事宜的情况下，合同将自动终止。您需要关注的是离职手续的办理、报酬的支付以及可能的经济补偿问题。如果遇到任何问题或争议，建议您及时咨询专业的法律人士以维护自己的合法权益。