针对您提出的“怀孕了试用期辞退如何赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这意味着，如果单位仅因您怀孕而在试用期内辞退您，这一行为通常被视为违法解除。
二、赔偿标准与计算方式
经济赔偿金：
- 若单位违法解除劳动合同，您有权获得经济赔偿金。
- 经济赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 由于您处于试用期，工作通常不满六个月，因此您通常可获得半个月工资的二倍，即一个月工资作为赔偿金。
生育保险待遇损失：
- 若因单位辞退导致您生育保险待遇损失（如生育津贴、生育医疗费用等），单位也需承担相应赔偿责任。
三、维权途径与步骤
收集证据：
- 保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以证明劳动关系及辞退事实。
与单位协商：
- 首先尝试与单位协商，指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
投诉或仲裁：
- 若协商不成，您可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请时，需附上相关证据材料。
诉讼：
四、特殊情况说明
- 如果单位能证明您在试用期间确实不符合录用条件（如提供虚假学历、履历，或不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等），则单位有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但单位需承担举证责任，提供相应证据。
五、建议与总结
- 面对试用期怀孕被辞退的情况，建议您首先保持冷静，收集并保留好相关证据。
- 尝试与单位进行友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 若协商无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。