你可以通过发送一条既礼貌又明确的信息来提醒老板支付拖欠的工资。在发送信息时，保持冷静和理智至关重要，这有助于更有效地传达你的诉求，并增加问题得到妥善解决的可能性。以下是一些建议和信息模板，供你参考：
一、信息发送前的准备
确认工资拖欠事实：在发送信息之前，确保你已经核实了工资确实未被支付，并且有相关的证据（如工资条、银行转账记录等）来支持你的说法。
了解公司状况：如果可能的话，了解一下公司近期的财务状况或运营情况。这有助于你更准确地判断工资拖欠的原因，并在信息中表达出对公司的理解和关心。
二、信息模板示例
以下是一个结合了礼貌、尊重和明确诉求的信息模板：
[老板姓名]，您好。我是[你的姓名]，在[公司/店铺名称]担任[你的职位]。我想就我的工资问题与您进行沟通。按照公司规定，[具体月份或时间段]的工资应于[应发日期]发放，但截至目前我尚未收到，共计[具体金额]元。这给我的生活带来了一定的困扰。
我理解公司可能面临一些挑战或困难，导致工资支付有所延迟。但工资是我应得的劳动报酬，也是我的生活来源之一。因此，我希望您能尽快处理此事，并在[具体时间，如“本周五前”或“X个工作日内”]告知我具体的支付时间。
如果有什么困难或需要协商的地方，我也愿意与您面对面沟通，共同寻找解决方案。请您在收到此信息后，尽快回复我，让我了解您的态度和计划。
感谢您的理解和配合，期待您的回复。
三、信息发送后的跟进
等待回复：发送信息后，给老板一些时间来回复。他可能需要时间来核实情况或与财务部门沟通。
进一步沟通：如果老板回复了信息，但未能给出明确的支付时间或解决方案，你可以进一步与他沟通，表达你的关切和期望。
考虑法律手段：如果老板仍然不回应或拒绝支付工资，你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、法律背景和建议
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这是你要求按时足额支付工资的法律基础。
如果老板拖欠工资的行为持续存在，且沟通无果，我建议你及时收集相关证据（如工资条、劳动合同、沟通记录等），并考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来要求老板支付拖欠的工资。
最后，我希望你能通过这条信息有效地与老板沟通，并尽快解决工资拖欠的问题。如果后续还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。