因病或非因工丧失劳动能力鉴定，法人是可以申请的。具体来说，无论是企业法人、事业法人、社会组织法人还是其他类型的法人，在符合相关规定的情况下，都有权为因病或非因工致残的员工申请劳动能力鉴定。
申请条件与流程
申请条件：
- 员工因病或非因工致残，且病情相对稳定或医疗期满后，存在劳动能力障碍的情况。
- 申请应由员工本人或其近亲属、所在单位（即法人）代为提出。若员工丧失或部分丧失民事行为能力，则可由其近亲属或所在单位代为申请。
申请流程：
- 准备材料：包括有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历资料，以及被鉴定人的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
- 填写申请表：需填写劳动能力鉴定申请表，并确保材料齐全、填写完整，基本信息与提交的证件或批复文件所载内容一致。
- 提交申请：向待遇领取地或者最后参保地的设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。对于法人来说，可以代表员工进行提交。
注意事项
- 申请时效：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若员工同种病伤情发生变化，可以再次申请非因工鉴定，但病情发生突变的除外。
- 办理时限：不同地区的办理时限可能有所不同，但一般来说，承诺办结时限会相对较短，以确保效率。
- 监督投诉：若在申请过程中遇到问题或不满，可以向当地的人力资源和社会保障部门或相关监督机构进行投诉。
法律依据
- 申请劳动能力鉴定的相关流程和要求，主要依据《中华人民共和国社会保险法》以及各地人力资源和社会保障部门发布的相关管理办法和通知。
综上所述，法人是可以为因病或非因工致残的员工申请劳动能力鉴定的，但需确保符合相关规定并准备齐全的材料。如有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师。