针对您提出的“没签合同工作一年半怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您已经工作了一年半（即18个月），但其中超过一个月未签劳动合同的部分为17个月（因为第一个月不计算在内），那么您有权要求用人单位支付这17个月工资的双倍赔偿，但需注意，实际上法律规定的双倍工资赔偿最多支付11个月（即自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日），不过在此情境下，我们仍按您工作一年半中未签合同的实际月份（扣除首月）来阐述原理，具体赔偿月份需依据法律条款调整。

赔偿计算：

1. 双倍工资赔偿：

   • 赔偿基数：按照您正常出勤时的月工资标准确定，这包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
   • 赔偿月份：理论上为未签合同的17个月（实际法律支持最多11个月），但具体需根据法律条款和实际情况确定。
   • 赔偿金额：赔偿基数 × 赔偿月份 × 2（双倍）。但需注意，实际赔偿时，双倍工资部分仅针对未签合同期间的差额部分。

2. 经济补偿：

   • 除了双倍工资赔偿外，如果您因用人单位未签劳动合同而离职，您还有权获得经济补偿。
   • 经济补偿标准：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作一年半，因此可以获得一个半月工资的经济补偿。

维权流程：

1. 收集证据：

   • 保留工资条、考勤记录、工作邮件、工作证等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工作时长的证据。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位沟通，要求其支付双倍工资赔偿和经济补偿。可以通过面谈、邮件等方式进行，并保留相关记录。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 准备仲裁申请书、身份证及相关证据材料。
   • 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并作出裁决。

4. 后续处理：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 需注意仲裁时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限制。不过，为了保障您的权益，建议您尽早采取行动。
• 在维权过程中，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，如果您已经工作了一年半但未签劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资赔偿（具体月份需依据法律条款调整）和经济补偿。建议您及时收集证据，与用人单位协商，或通过法律途径维护自己的合法权益。