您好，关于您提出的“离职补偿金实发工资是否包含加班费”的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要问题，我将为您详细解答。

首先，要明确的是，离职补偿金本身并不等同于加班费。离职补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的经济补偿，它主要依据劳动者在本单位的工作年限和工资标准来计算，目的是对劳动者离职后的生活予以一定保障。而加班费则是劳动者在正常工作时间之外加班时，用人单位按照法定标准支付的额外劳动报酬。

接下来，我们探讨离职补偿金计算基数是否包含加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条以及《关于工资总额组成的规定》，经济补偿的月工资（即离职补偿金的计算基数）应当按照劳动者应得工资来计算，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，其中也包含了加班加点工资。因此，在一般情况下，离职补偿金的计算基数是应当包含加班费的。

然而，也需要注意到一些特殊情况。如果劳动合同或公司制度中有明确且合法的规定，指出经济补偿计算基数不包括加班费，并且这些规定不违反相关法律法规的强制性规定，那么在实际操作中可能会按照约定执行。但这种情况相对较少，且需要具体分析劳动合同和公司制度的条款。

为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在离职前仔细查阅劳动合同、公司制度以及当地的相关法律法规，了解离职补偿金的具体计算方式和标准。如果您对离职补偿金的计算有任何疑问或不确定之处，可以及时咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到妥善维护。

总的来说，离职补偿金的平均工资计算一般应当包含加班费，但具体计算方式还需根据劳动合同、公司规章制度以及当地法律法规等综合因素来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。