国企确实有加班工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这一规定同样适用于国有企业，因为国有企业并非国家行政单位，而是适用普通劳动合同法的企业类型。

二、加班工资的计算标准

1. 工作日加班：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 / 21.75天 * 150% * 加班天数（或小时数，按小时计算时需将日工资基数除以8）。

2. 休息日加班：

   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 / 21.75天 * 200% * 加班天数（若按小时计算，方法同上）。

3. 法定节假日加班：

   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 / 21.75天 * 300% * 加班天数（若按小时计算，方法同上）。

三、特殊情况说明

1. 自愿加班与单位安排加班的区别：

   • 如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。
   • 但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，即视为单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。

2. 因公未休的假期：

   • 对于因公未休的婚丧假、育儿假、陪产假、护理假等，用人单位应当支付正常工资，而不是加班工资。这是因为这些假期本身是劳动者应享有的权利，且通常已经包含了相应的工资待遇。

四、不支付加班费的法律后果

如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者加班费，由劳动行政部门责令限期支付；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

五、建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 及时主张权益：如果发现用人单位未支付加班费，劳动者应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉。
3. 了解法律规定：劳动者应了解相关法律法规关于加班费的规定，以便在需要时能够准确主张自己的权益。

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