针对您提出的“判刑回来后单位不给安置”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、了解相关法律法规
首先，您需要了解的是，根据《退役士兵安置条例》以及相关法律法规，接收安置退役士兵（包括因判刑后回归社会的劳动者，若其原身份符合相关安置条件）的单位有义务按时完成安置任务，并与退役士兵依法签订劳动合同或聘用合同。这是单位的法定责任，不得无故拒绝或拖延。
二、与单位沟通协商
在采取法律手段之前，我建议您先尝试与单位进行沟通协商。明确表达您的诉求和依据，了解单位拒绝安置的具体原因。有时候，问题可能源于误解或信息不对称，通过沟通可以达成共识并解决问题。
三、寻求劳动仲裁或法律途径
如果沟通协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。具体步骤如下：
准备证据：收集与单位存在劳动关系、单位拒绝安置的相关证据，如劳动合同、工作证明、沟通记录等。
申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位履行安置义务或赔偿损失。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
申请强制执行：如果劳动仲裁裁决生效后，单位仍不执行，您可以依据《民事诉讼法》的相关规定，向当地法院申请强制执行。法院将依法对单位进行强制执行，确保您的权益得到实现。
四、了解行政处罚依据
此外，根据《退役士兵安置条例》和《退役军人保障法》的相关规定，对拒绝或者无故拖延执行退役军人安置任务的单位，安置地人民政府退役军人工作主管部门有权责令限期改正；逾期不改正的，将予以通报批评，并对该单位主要负责人和直接责任人员依法给予处分。这意味着，单位不仅面临法律责任，还可能受到行政处罚和声誉损失。
五、寻求专业帮助
在整个过程中，如果您感到困惑或无力应对，可以寻求专业律师或法律服务机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，面对单位不给安置的情况，您应首先了解相关法律法规，与单位进行沟通协商；若无法解决，则可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益；同时，了解行政处罚依据以增强自己的谈判筹码；最后，在必要时寻求专业帮助。希望这些建议能对您有所帮助。