针对您提出的“裁员不够半年怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，裁员赔偿分为合法裁员和违法裁员两种情况，其赔偿标准是不同的。

一、合法裁员情况下的赔偿

在合法裁员的情况下，即用人单位符合经济性裁员等法定情形时，需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体来说：

• 工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，如果您的月平均工资是5000元，且在公司工作未满半年，那么公司应支付给您2500元（5000元÷2）作为经济补偿。

二、违法裁员情况下的赔偿

如果用人单位的裁员行为不符合法定程序或条件，即构成违法裁员，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不满半年的情况：

• 合法裁员的经济补偿是半个月工资。
• 违法裁员的赔偿金则是这个标准的二倍，即一个月工资。

同样以月平均工资5000元为例，如果您在公司工作未满半年且被违法裁员，那么公司应支付给您10000元（5000元×2）作为赔偿金。

三、维权建议

在面临裁员时，作为劳动者，您有权了解并维护自己的合法权益。如果公司拒绝支付合理的经济补偿或赔偿金，您可以采取以下措施：

1. 收集证据：包括裁员通知、工作记录、工资单等，这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
2. 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，寻求合理的解决方案。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
4. 寻求法律援助：在必要时，您可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在裁员补偿方面还有其他疑问，或者需要进一步的法律建议，请随时告诉我。