针对您提出的“不够一年被裁员怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，员工未满一年被裁员的情况，其赔偿主要分为合法裁员和违法裁员两种情形。

一、合法裁员

在合法裁员的情况下，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体来说：

• 如果您在公司工作不满六个月，那么公司将支付您半个月工资作为经济补偿。
• 如果您在公司工作满六个月但不满一年，那么公司将按照一年来计算，支付您一个月工资作为经济补偿。

这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，如果您前十二个月的平均工资是5000元，那么工作不满六个月，您将获得2500元的经济补偿；工作满六个月但不满一年，您将获得5000元的经济补偿。

二、违法裁员

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说：

• 如果您在公司工作不满六个月，那么公司将支付您相当于一个月工资的赔偿金。
• 如果您在公司工作满六个月但不满一年，那么公司将支付您相当于两个月工资的赔偿金。

同样，这里的“工资”也是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况说明

• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 如果公司未提前三十日以书面形式通知您裁员，那么除了上述的经济补偿或赔偿金外，公司还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。
• 如果您在裁员时正处于医疗期、孕期等特殊时期，公司的裁员行为可能涉嫌违法，您有权要求公司继续履行劳动合同或给予双倍经济补偿。

四、维权途径

如果您对公司的裁员行为或赔偿标准有异议，可以先与公司进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，不够一年被裁员的赔偿情况主要取决于裁员的合法性以及您在公司的工作年限。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。