针对您提出的“到超市给员工买福利卡返点怎么处理”的问题，这实际上涉及到了企业福利发放、财务管理以及可能的合规性问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、福利卡发放的基本原则

首先，企业给员工发放福利卡（如超市购物卡）是一种常见的员工福利形式，旨在提升员工满意度和忠诚度。然而，在发放过程中，必须遵循合法合规的原则，确保福利发放不违反相关法律法规和企业内部规定。

二、返点问题的处理

1. 返点的定义与性质：

   • 返点通常指的是商家为了促销或维护客户关系，而给予购买者一定比例的现金或实物返还。在员工福利卡的场景中，如果超市提供返点，这实际上可能构成一种变相的折扣或回扣。

2. 合规性考虑：

   • 企业角度：企业接受返点可能涉及不正当竞争或商业贿赂的风险，尤其是如果返点被用于个人利益而非企业利益时。因此，企业应明确禁止员工或相关部门接受与福利卡发放相关的任何形式的返点。
   • 员工角度：员工接受返点可能违反职业道德和企业规定，甚至可能触犯法律。员工应认识到，福利卡是企业给予的合法福利，不应与任何形式的个人利益挂钩。

3. 处理建议：

   • 明确政策：企业应制定明确的福利发放政策，包括福利卡的种类、面值、发放对象以及禁止接受返点的规定。
   • 加强培训：对员工进行合规培训，强调福利发放的合法性和合规性，以及接受返点的风险和后果。
   • 监督与审计：建立有效的监督机制，定期对福利发放情况进行审计，确保福利发放的合规性和透明度。
   • 处理违规行为：对于违反规定接受返点的员工或部门，应依据企业规定进行严肃处理，包括警告、罚款、解雇等。

三、实际操作中的注意事项

1. 选择正规商家：与信誉良好、合规经营的超市合作，确保福利卡的质量和合法性。
2. 保留相关凭证：妥善保管福利卡的购买凭证、发放记录等，以备查验。
3. 及时沟通反馈：与员工保持沟通，了解他们对福利卡的满意度和需求，及时调整福利政策。

四、案例分析

虽然您提供的参考信息中主要涉及了违规发放津贴补贴和党员干部收受消费卡的行为，但这些案例也提醒我们，在福利发放过程中必须严格遵守法律法规和企业规定，避免任何形式的违规操作。例如，套取公款购买福利卡并发放给员工的行为，不仅违反了财经纪律，还可能构成滥用职权或贪污等犯罪行为。

五、结论

综上所述，到超市给员工买福利卡时，应坚决拒绝任何形式的返点，确保福利发放的合法性和合规性。企业应制定明确的政策、加强培训、建立监督机制，并对违规行为进行严肃处理。同时，与员工保持沟通，了解他们的需求，不断优化福利政策，以提升员工的满意度和忠诚度。