关于您提出的“购买福利返点是否违规”的问题，这确实是一个需要细致探讨的话题。首先，我们可以明确一点：购买福利时商家给予的“返点”处理不当，是可能构成违规的。

从您提供的参考信息中，我们可以看到一个具体的案例。在这个案例中，某单位工会在购买职工节日福利时，商家给予了“返点”，但单位并未将这部分“返点”资金存入工会账户或返还给工会会员，而是单独设立了一个账户来存放。这种做法被纪检监察组指出存在风险，因为这可能构成私设“小金库”，进而有违规使用这笔钱的风险。

纪检监察组明确指出，“工会购买职工福利产生的商家‘返点’应作为工会收入入账，或将‘返点’额直接分配给职工会员”。这是为了确保资金的透明度和合规性，防止资金被滥用或私用。如果“返点”资金没有按照这样的方式处理，而是被单独存放或用于其他非工会活动的目的，那么这就可能违反了相关的财经纪律。

虽然在这个案例中，相关行为并未直接构成违纪，但已经违反了财经纪律，因此受到了纪检监察组的谈话提醒。这充分说明了，对于“返点”资金的处理，必须严格遵守相关规定和纪律，不能有任何的疏忽或违规。

总结来说：购买福利时商家给予的“返点”，如果处理不当（如未存入工会账户或未返还给工会会员），是可能构成违规的。因此，在处理这类“返点”时，必须严格遵守相关的财经纪律和规定，确保资金的合规使用。希望这个解答能够对您有所帮助。