公司以帮忙为由支援生产车间是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与岗位约定

• 若劳动合同中明确约定了员工的工作岗位和职责，且支援生产车间并不属于该岗位的正常职责范围，那么公司单方面要求员工支援可能构成违约。员工有权拒绝，并可以依据劳动合同的约定，要求公司按照原岗位安排工作。
• 若劳动合同中未明确约定具体岗位或职责较为宽泛，或者员工在入职时已知晓并同意可能需要根据公司需要进行岗位调整，那么公司以帮忙为由支援生产车间可能不构成违约。但这种情况下，公司也应确保调整的合理性，避免给员工带来过大的负担或不便。

2. 公司规章制度与内部规定

• 若公司有明确的规章制度或内部规定，规定了员工在特定情况下需要支援其他部门或岗位，且这些规定不违反法律法规和劳动合同的约定，那么员工应当遵守。但公司也应确保这些规定的合理性和合法性，避免滥用权力。
• 若公司没有相关规章制度或内部规定，或者规定本身存在违法或不合理之处，那么员工有权拒绝不合理的支援要求。

3. 劳动法与相关法律法规

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工有权拒绝从事危险、违法或违反职业道德的工作。如果支援生产车间的工作内容存在安全隐患、违反法律法规或职业道德，员工有权拒绝。
• 同时，劳动法也保护员工的合法权益，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。如果公司以支援生产车间为由，剥夺或限制员工的这些权益，可能构成违法。

4. 实际案例与司法实践

• 在实际案例中，法院或仲裁机构通常会综合考虑劳动合同的约定、公司规章制度、劳动法的规定以及实际情况等因素，来判断公司要求员工支援生产车间是否合法。
• 如果公司能够证明支援是出于生产经营的需要，且已经与员工进行了充分的沟通和协商，同时保障了员工的合法权益，那么法院或仲裁机构可能会认定公司的行为合法。

建议与措施

• 对于员工而言，如果公司以帮忙为由要求支援生产车间，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，可以与公司进行沟通协商，明确支援的具体内容、期限和待遇等。如果认为公司的要求不合理或违法，可以拒绝并寻求法律援助。
• 对于公司而言，在要求员工支援生产车间时，应当确保符合劳动合同的约定和公司规章制度的规定，同时保障员工的合法权益。如果需要进行岗位调整或支援，应当与员工进行充分的沟通和协商，并签订相关的协议或补充合同。

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