因工作失责造成12万元损失，可能面临的后果主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定，具体分析如下：

1. 公司内部处理：

   • 赔偿损失：根据公司的规章制度或劳动合同，若明确规定了因员工工作失责造成损失需承担赔偿责任，那么您可能需要赔偿这12万元的损失。但通常，公司不会要求员工全额赔偿，而是会根据实际情况和员工的经济能力，协商确定一个合理的赔偿比例。
   • 纪律处分：除了赔偿损失外，公司还可能根据内部规定，对您进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。具体处分措施将取决于失责的严重程度、造成的后果以及您的过往表现等因素。

2. 法律责任：

   • 民事责任：从法律角度来看，若您的工作失责行为构成侵权或违约，您可能需要承担相应的民事责任。但同样，这并不意味着您需要全额赔偿12万元。法院在判决时，会综合考虑多种因素，如您的过错程度、损失的实际大小、您的经济能力等，来确定一个合理的赔偿金额。
   • 刑事责任：在极少数情况下，若您的工作失责行为涉嫌犯罪（如玩忽职守罪、重大责任事故罪等），且造成了严重后果，那么您可能面临刑事责任的追究。但这种情况相对罕见，且需要满足严格的构成要件。

3. 应对建议：

   • 积极沟通：首先，建议您与公司进行积极沟通，说明失责的原因和经过，表达您的歉意和愿意承担责任的诚意。通过沟通，您可能能够与公司达成一个更为合理的赔偿协议。
   • 查阅规章制度：其次，建议您仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于工作失责和赔偿责任的规定。这将有助于您更好地了解自己的权利和义务，以及可能面临的后果。
   • 寻求法律帮助：若您对公司的处理决定或赔偿要求存在异议，或者您认为自己的权益受到了侵害，那么建议您寻求专业的法律帮助。我可以根据您的具体情况，为您提供更为详细和专业的法律建议。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。若您真的面临此类问题，建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况，为您提供更为准确和全面的法律建议。