请假后基本工资是否会减少，取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同或集体合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、请假类型对基本工资的影响
带薪年休假、婚丧假、探亲假等：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，员工在享受带薪年休假、婚丧假、探亲假等法定假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。因此，这些类型的请假不会导致基本工资减少。
事假：
- 事假通常是无薪的。员工因个人原因请假，如处理私人事务等，用人单位可以不支付事假期间的工资。因此，如果请的是事假，基本工资可能会因请假天数的增加而相应减少。具体减少的金额取决于事假的天数和员工的日工资标准。
病假：
- 病假期间的工资支付标准因地区和公司政策而异。一般来说，员工在病假期间会享受一定的病假工资或疾病救济费，但这一金额通常低于正常工作时的工资。因此，请病假可能会导致基本工资减少，但减少的幅度取决于病假工资的计算方式和标准。
二、公司规章制度对基本工资的影响
- 除了法定假期外，公司还可以根据自身情况制定规章制度，规定不同类型请假的工资支付标准。这些规章制度应当符合法律法规的规定，并经过民主程序制定和公示。
- 如果公司的规章制度中明确规定了请假期间的工资支付标准，那么员工在请假时应按照这一标准执行。因此，在请假前，员工应了解公司的规章制度，以免因不了解规定而导致工资减少。
三、劳动合同或集体合同的约定
- 劳动合同或集体合同中可能会约定请假期间的工资支付标准。这些约定应当符合法律法规的规定，并不得低于当地最低工资标准。
- 如果劳动合同或集体合同中明确规定了请假期间的工资支付标准，那么员工在请假时应按照这一标准执行。因此，在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，了解请假期间的工资支付标准。
四、法律建议
- 在请假前，员工应了解公司的规章制度和劳动合同或集体合同的约定，明确请假期间的工资支付标准。
- 如果公司规章制度或合同中的规定与法律法规相冲突，员工有权要求公司按照法律法规的规定执行。
- 如果员工因请假导致工资减少而与公司发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
如果有任何关于请假期间工资支付的疑问或争议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。