关于事业单位离退休还有三年调岗无果是否影响考核的问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、调岗与考核的直接关联性
调岗本身不直接决定考核结果：
- 调岗是单位内部的人事安排，而考核通常是对员工工作表现、能力、态度等多方面的综合评价。调岗无果，即未成功调整岗位，并不直接等同于考核不合格或受影响。
调岗原因可能影响考核：
- 如果调岗是因为员工能力不足、工作表现不佳或违反单位规定等原因，那么这些原因本身可能成为考核时考虑的因素，从而间接影响考核结果。
- 反之，如果调岗是由于单位内部结构调整、岗位撤销等非员工个人原因，那么调岗无果通常不会对考核产生负面影响。
二、事业单位考核的具体规定
考核内容与标准：
- 事业单位的考核通常包括德、能、勤、绩、廉等多个方面，具体内容和标准可能因单位而异。调岗情况可能作为“能”或“绩”方面的一个参考因素，但并非决定性因素。
考核程序与结果应用：
- 考核程序一般包括个人总结、民主评议、领导评价等环节。考核结果通常用于决定员工的薪酬调整、职务晋升、奖惩等。调岗无果本身不直接触发考核程序的改变或结果的恶化。
三、法律与政策层面的考量
劳动合同与岗位约定：
- 如果劳动合同中明确约定了岗位调整的条件和程序，且单位未按照约定进行调岗，员工可能有权要求单位履行合同或寻求法律救济。但这与考核结果的直接关联性不强。
事业单位人事管理条例：
- 根据相关事业单位人事管理条例，单位在调整员工岗位时应遵循公平、公正、公开的原则，并考虑员工的实际情况和意愿。调岗无果可能反映单位在人事管理上的不足，但不一定直接导致员工考核受影响。
四、建议与应对措施
了解单位考核政策：
- 员工应主动了解所在单位的考核政策、标准和程序，明确调岗与考核之间的具体关系。
积极沟通与反馈：
- 如果对调岗或考核结果有异议，员工应积极与单位沟通，表达自己的观点和诉求，寻求合理的解决方案。
保留相关证据：
- 在沟通过程中，员工应保留相关证据，如调岗申请、单位回复、考核记录等，以备不时之需。
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