因迟到被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、无补偿的情况

1. 迟到严重违反规章制度

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 具体情形：若用人单位的规章制度中明确规定了迟到达到一定次数或时长属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，那么用人单位依据此规定辞退劳动者是合法的，无需支付经济补偿。例如，公司规定一个月内迟到超过5次视为严重违反公司规章制度，员工小张在一个月内迟到了6次，公司据此辞退小张是合法的，无需支付经济补偿。

2. 迟到造成重大损害

   • 具体情形：劳动者的迟到行为导致工作延误，给用人单位造成了重大的经济损失或其他严重后果，可被认定为严重失职并给用人单位造成重大损害，用人单位同样可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，小李作为生产线上的关键岗位员工，因迟到导致生产线停工，造成公司重大经济损失，公司辞退小李无需支付经济补偿。

二、有补偿或赔偿金的情况

1. 无过错辞退

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，如果劳动者虽然迟到，但并未达到严重违反公司规章制度的程度，却被用人单位辞退，这属于无过错辞退。此时，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体情形：例如，员工小王偶尔迟到，但并未达到公司规章制度中规定的严重违反程度，公司却以此为由辞退了小王，那么公司应当向小王支付经济补偿。

2. 违法辞退

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十三条及第八十七条，如果用人单位的规章制度中关于迟到辞退的规定不合理，或者该规章制度没有经过民主程序制定，也没有向员工公示或告知，那么这种辞退可能被认定为违法辞退。用人单位违法辞退劳动者的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体情形：例如，某公司规定员工一个月内迟到2次就予以辞退，该规定明显过于严苛且未与员工协商或公示，公司据此辞退小赵是违法的，需要按照经济补偿标准的二倍向小赵支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。例如，员工月工资5000元，工作3年，违法辞退赔偿金就是3 × 5000 × 2 = 30000元。

三、建议与提醒

• 收集证据：如果您认为公司的辞退不合理，建议收集相关证据来维护自己的权益，如考勤记录、与领导的沟通记录、公司规章制度等。
• 协商解决：在申请赔偿的过程中，您可以尝试与公司协商解决，避免冗长的法律程序。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 咨询专业律师：虽然我作为律师已经为您提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。