在交通事故与工伤五五责任的情况下，工伤的护理费一般是不需要分责的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律原则与规定
工伤保险的无过错责任原则：
- 工伤保险实行的是无过错责任原则，即无论工伤事故的发生是由于用人单位的过错还是劳动者的过错，甚至是第三方的过错，只要符合工伤认定的条件，劳动者都有权享受工伤保险待遇。
- 这意味着，在工伤赔偿中，通常不考虑事故责任的分担，而是根据工伤认定的结果和工伤保险的相关规定来确定赔偿项目和标准。
交通事故赔偿与工伤赔偿的竞合：
- 当交通事故与工伤发生竞合时，即同一事故既构成交通事故又构成工伤，劳动者可以同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿。
- 在这种情况下，护理费的赔偿通常也是独立的，不因交通事故责任的分担而受到影响。
二、护理费的具体处理
工伤护理费的确定：
- 工伤护理费是根据劳动者的伤残程度和护理需求来确定的，与交通事故的责任分担无关。
- 如果劳动者因工伤需要护理，且符合工伤保险的相关规定，那么用人单位或工伤保险机构应当支付相应的护理费。
交通事故护理费的确定：
- 在交通事故中，如果劳动者因事故受伤需要护理，且对方负有责任，那么劳动者有权要求对方支付护理费。
- 然而，在五五责任的情况下，虽然双方各承担50%的责任，但这并不影响工伤护理费的独立支付。交通事故中的护理费赔偿与工伤护理费赔偿是两个独立的法律关系。
三、实际操作与建议
及时申请工伤认定：
- 劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与工伤和交通事故相关的所有证据，包括医疗记录、事故认定书、护理费用发票等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：
- 如果劳动者在处理工伤和交通事故赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来看，在交通事故与工伤五五责任的情况下，工伤的护理费一般是不需要分责的。劳动者有权根据工伤认定的结果和工伤保险的相关规定享受相应的护理费待遇。同时，如果交通事故中对方负有责任，劳动者也有权要求对方支付相应的护理费。但这两者是独立的法律关系，互不影响。