核心结论：三年前因醉驾仅受到行政处罚的，单位一般不会因此给予额外处理，但若单位有特殊规章制度或醉驾行为影响单位声誉，则可能面临内部处分。以下从不同角度进行分析：

1. 行政处罚与单位处理的独立性
   醉驾行为受到的行政处罚（如罚款、暂扣或吊销驾驶证等）是由公安机关交通管理部门依法作出的，与单位的管理权限和职责范围无直接关联。单位通常不会因员工受到行政处罚而自动给予额外处理，除非该行为同时违反了单位的规章制度。

2. 单位规章制度的影响
   如果单位有明确的规章制度，规定员工因违法行为（包括醉驾）受到行政处罚的，单位可以给予相应的内部处分（如警告、记过、降职、解雇等），那么员工可能会因此受到单位的处理。但这种情况需要单位有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度需要符合法律法规的规定。

3. 醉驾行为对单位声誉的影响
   即使单位没有明确的规章制度，如果醉驾行为对单位的声誉造成了负面影响（如被媒体报道、引发社会关注等），单位也可能根据内部管理需要，对涉事员工进行一定的处理，以维护单位的形象和声誉。

4. 特殊行业的额外要求
   对于某些特殊行业（如交通运输、公共安全等），单位可能对员工的驾驶行为有更高的要求。如果员工因醉驾受到行政处罚，即使该处罚与单位无直接关联，单位也可能根据行业特点或内部规定，对涉事员工进行额外的处理。

建议：

• 如果您担心单位会因此给予处理，建议先查阅单位的规章制度，了解是否有相关规定。
  
• 如果单位因此给予不合理的处理，您可以依法维护自己的权益，如通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决。
  
• 无论单位是否给予处理，醉驾行为本身都是违法的，且可能对个人和社会造成严重后果。因此，建议严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车。

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