入职之后学位造假确实会产生影响，且这种影响往往是负面的，具体分析如下：
劳动合同效力问题：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。学位造假显然违背了诚实信用原则，这可能导致劳动合同被认定为无效或部分无效。一旦劳动合同被认定无效，用人单位有权解除劳动合同，且可能不支付经济补偿。
用人单位解除权：
- 如果用人单位在入职后发现员工学位造假，且该学位是录用该员工的重要条件之一，那么用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，以员工欺诈为由解除劳动合同。这种情况下，员工不仅可能失去工作，还可能面临用人单位的索赔。
职业声誉与信用受损：
- 学位造假一旦被发现，将对员工的职业声誉和信用造成严重影响。这种负面影响可能不仅限于当前用人单位，还可能波及到员工未来的职业发展。其他用人单位在招聘时，往往会进行背景调查，一旦发现员工有学位造假等不诚信行为，很可能会拒绝录用。
法律责任与风险：
- 学位造假还可能涉及法律责任。如果造假行为严重到构成犯罪，如伪造国家机关证件罪等，员工还可能面临刑事处罚。即使不构成犯罪，员工也可能因违反用人单位规章制度或相关法律法规而承担民事责任。
针对学位造假的情况，我给出以下建议：
- 主动坦白：如果员工在入职后发现自己学位造假的问题，且该问题尚未被用人单位发现，建议员工主动向用人单位坦白，并寻求解决方案。这可能包括接受用人单位的处罚、协商解除劳动合同或寻求其他补救措施。
- 遵守法律法规：员工应严格遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，不得进行任何形式的欺诈行为。这不仅是维护个人职业声誉和信用的需要，也是遵守社会公德和职业道德的体现。
- 寻求法律帮助：如果员工因学位造假问题面临法律纠纷或用人单位的不当处理，建议及时寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况为员工提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
总之，入职之后学位造假会产生严重的负面影响，包括劳动合同效力问题、用人单位解除权、职业声誉与信用受损以及法律责任与风险等。因此，我建议员工在入职前应确保自己的学历和学位真实有效，避免因学位造假而给自己带来不必要的麻烦和损失。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。