针对您提出的“在工作中两个人打一个人怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律责任和职场规范的严肃话题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律责任分析
民事责任：
- 无论打人行为是否构成犯罪或受到行政处罚，打人者均需对被打者承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等因受伤产生的合理费用。若造成残疾或死亡，还需赔偿相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。
行政责任：
- 若打人行为情节较轻，未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，打人者将面临行政处罚。
- 具体处罚包括五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 若存在结伙殴打、伤害他人等加重情形，处罚将更为严厉。
刑事责任：
- 若打人行为造成严重后果，如致人轻伤、重伤或死亡，打人者可能构成故意伤害罪，面临刑事处罚。
- 根据刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
- 若打人行为符合寻衅滋事罪的构成要件，如随意殴打他人、情节恶劣，也可能以寻衅滋事罪定罪处罚。
二、应对建议
立即报警：
- 发生此类事件后，应第一时间报警，由公安机关进行调查和处理。
- 报警时，应尽可能提供详细的事件经过、打人者特征等信息，以便公安机关迅速出警。
保留证据：
- 尽可能收集并保留相关证据，如现场照片、视频记录、目击者证词、医院诊断证明等。
- 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，有助于维护您的合法权益。
寻求医疗救助：
- 确保自身健康是首要任务。在报警的同时，应尽快寻求医疗救助。
- 医疗记录将作为证明您受伤程度和赔偿范围的重要依据。
咨询专业律师：
- 若您是受害者或与此事件有相关利益，建议尽快咨询专业律师。
- 律师将为您提供最准确的法律建议和帮助，指导您如何维护自己的合法权益。
三、职场规范与道德
- 在职场中，应遵守基本的道德规范和职场礼仪，尊重他人、避免冲突。
- 若遇到矛盾或纠纷，应通过合理、合法的方式解决，如沟通、协商或寻求上级帮助。
- 暴力行为不仅违反法律，也违背职场道德，将受到严厉的谴责和处罚。
综上所述，两个人打一个人的行为将根据实际情况面临不同的法律责任。作为受害者，您应及时采取措施保护自己的合法权益；作为打人者，您也应承担相应的法律责任。同时，我们应共同遵守职场规范和道德，营造和谐、稳定的工作环境。