针对您提出的“未成年有过案底已经在事业单位工作怎么办”的问题，这确实是一个涉及法律和个人职业发展的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，未成年人犯罪记录封存制度已经在我国得到实施。根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部会签下发的《关于未成年人犯罪记录封存的实施办法》，对于被判处五年有期徒刑以下刑罚以及免予刑事处罚的未成年人，相关部门应当主动对其掌握的未成年人相关犯罪记录予以封存。这一制度旨在保护未成年人的隐私，帮助他们更好地重新回归社会。

针对您的情况：

1. 确认犯罪记录是否已被封存：

   • 如果您未成年时的犯罪记录符合封存条件，且相关部门已经按照《实施办法》进行了封存，那么在法律上，这些记录应当被视为不存在，不会影响您的就业和职业发展。
   • 您可以通过联系当地检察院或公安机关，了解您的犯罪记录是否已被封存，以及封存的具体情况。

2. 事业单位工作的特殊要求：

   • 事业单位在招聘时，可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明。然而，如果您的犯罪记录已被封存，根据《实施办法》的规定，您应当有权获得与无犯罪记录人员相同的《无犯罪记录证明》。
   • 如果您在事业单位工作期间，单位要求您提供犯罪记录证明，您可以向单位说明情况，并提供已封存的证明文件。

3. 法律义务与责任：

   • 根据《实施办法》，被封存犯罪记录的未成年人，在入伍、就业时免除犯罪记录报告义务。这意味着，在正常情况下，您无需主动向单位报告您的犯罪记录。
   • 但是，如果因涉嫌再次犯罪接受司法机关调查时，您应当主动、如实地供述其犯罪记录情况，不得回避、隐瞒。

4. 建议与行动：

   • 如果您尚未确认自己的犯罪记录是否已被封存，建议您尽快联系当地检察院或公安机关进行查询。
   • 如果您的犯罪记录已被封存，但单位在招聘或工作过程中对此有疑问或要求，您可以向单位提供相关的法律文件和证明，以维护自己的合法权益。
   • 同时，您也可以考虑咨询专业的法律人士，以获取更具体、更个性化的法律建议。

总结：

未成年人犯罪记录封存制度为您提供了法律上的保护，使得您在成年后能够更好地融入社会、发展职业。如果您的犯罪记录已被封存，且符合相关规定，那么您无需过分担心其对事业单位工作的影响。然而，为了确保自己的权益得到充分保障，建议您及时了解并确认自己的犯罪记录封存情况，并在必要时寻求法律帮助。