未成年犯罪留下案底，一般情况下不能考事业编，但存在特殊情形。具体分析如下：

1. 一般情况下的限制：

   • 根据我国相关法律法规，事业编的招聘通常要求应聘者具有良好的品行和职业道德，且未受过刑事处罚。未成年犯罪留下的案底，即刑事犯罪记录，往往成为应聘事业编的障碍。
   • 事业编单位在招聘过程中，一般会进行背景调查，包括查询应聘者的犯罪记录。如果发现应聘者有未成年时期的犯罪记录，很可能会因此拒绝其应聘。

2. 特殊情形的考虑：

   • 犯罪时年龄及情节：如果未成年犯罪时年龄较小，且犯罪情节轻微，如初犯、偶犯，且犯罪后确有悔改表现，根据相关法律规定，可能有机会申请封存犯罪记录。封存后的犯罪记录一般不对外提供查询，从而可能不影响应聘事业编。但具体能否封存，需根据案件具体情况和当地法律法规来判断。
   • 招聘单位的具体要求：不同的招聘单位可能对应聘者的背景有不同的要求。有些单位可能更注重应聘者的实际能力和表现，而不过分纠结于过去的犯罪记录。因此，即使存在未成年犯罪记录，也不一定完全丧失考事业编的机会。
   • 政策变化与地区差异：随着社会的进步和法治的完善，对于未成年犯罪者的态度也在逐渐转变。一些地区或部门可能出台了更加宽容的政策，允许有轻微犯罪记录的未成年人在满足一定条件后报考事业编。因此，具体情况还需关注当地的政策动态和招聘公告。

建议：

• 如果你或你认识的人有未成年时期的犯罪记录，并希望报考事业编，建议首先了解当地的法律法规和政策动态，以及招聘单位的具体要求。
• 可以咨询当地相关部门或专业律师，了解犯罪记录封存、消除或豁免的具体条件和程序。
• 在应聘过程中，如实填写个人信息，不要隐瞒或伪造犯罪记录。如果招聘单位询问相关情况，可以坦诚地说明过去的经历，并强调自己的悔改表现和现在的积极态度。

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