在职员工公司不发工资可以申请劳动仲裁。
一. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司未按期发放工资，即构成对该法条的违反。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：因劳动报酬等发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法。因此，公司不发工资的情况完全符合劳动仲裁的申请条件。
二. 申请条件与流程
- 申请条件：劳动者需与本案有直接利害关系，有明确的被申请人（即用人单位），提出具体的仲裁请求，并阐述清楚事实、理由，且争议需属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
- 申请流程：
- 准备材料：包括仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等）、身份证明等。
- 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交材料。
- 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后5日内进行审查，符合受理条件的予以受理。
- 仲裁审理：开庭过程中，双方进行陈述、举证、质证和辩论，仲裁庭会尝试组织调解。
- 仲裁裁决：仲裁庭在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延期但延长期限不得超过15日。
三. 注意事项
- 劳动者应及时主张权益，避免超过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 在整个维权过程中，务必妥善保管所有与薪资相关的证据材料。
综上所述，当公司不发工资时，劳动者完全有权依据相关法律法规申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。